賦予組織及其員工權(quán)力的能力是一項(xiàng)非常受歡迎的技能，對(duì)開發(fā)、評(píng)估和管理人力資源的關(guān)注從未像現(xiàn)在這樣強(qiáng)烈。這門獨(dú)特的課程結(jié)合了戰(zhàn)略人力資源，發(fā)展和咨詢，以發(fā)展學(xué)生的專業(yè)知識(shí)。它是由特許人事和發(fā)展協(xié)會(huì)(CIPD)認(rèn)可的。無論學(xué)生是應(yīng)屆畢業(yè)生，還是已經(jīng)在人力資源、管理教育或咨詢公司工作，我們都會(huì)訓(xùn)練學(xué)生批判性地思考和有效地行動(dòng)，這將挑戰(zhàn)學(xué)生的思維。這不是一個(gè)專注于簡(jiǎn)單的“模型”或技術(shù)的項(xiàng)目。學(xué)生將把新開發(fā)的概念能力應(yīng)用到實(shí)際組織中，包括如何建設(shè)性地介入戰(zhàn)略問題，并通過咨詢來刺激變革。我們將鼓勵(lì)學(xué)生與自己的國(guó)際同學(xué)和導(dǎo)師合作，分享自己的想法和經(jīng)驗(yàn)。正如我們的畢業(yè)生告訴我們的，這往往是學(xué)生學(xué)到最多東西的方式。我們提供一個(gè)以學(xué)生為中心的支持性環(huán)境。學(xué)生將由研究和出版最高水平的著名學(xué)者教授。學(xué)生還將聽到從內(nèi)部經(jīng)理到經(jīng)驗(yàn)豐富的外部顧問等嘉賓的演講。我們的學(xué)習(xí)方法包括批判性分析、體驗(yàn)式學(xué)習(xí)和互動(dòng)過程。甚至學(xué)生的論文也會(huì)通過同行支持的研究得到啟發(fā)。我們的許多畢業(yè)生具備復(fù)雜的概念、分析和實(shí)踐技能，在企業(yè)的人事部門擔(dān)任咨詢工作。其他人從事人力資源開發(fā)與管理、組織開發(fā)或領(lǐng)導(dǎo)力與管理開發(fā)。